12月9日，武汉四家三级医院领导空降武汉市卫生健康系统云端招聘会的直播现场，强势带“岗”，用诚意和热情喊出“健康武汉‘职’等你来”的口号，吸引优秀人才来汉就业。

此次云端招聘会由武汉市卫生健康委员会主办，武汉市卫生人才服务中心、武汉人才集团联合承办，市区两级共22家医疗卫生单位参与，设有近500个岗位，招聘约2000余人。

武汉市第一医院、武汉儿童医院、武汉市精神卫生中心、武汉市第六医院作为代表做客直播间，轮番上场、详细介绍了医院情况、岗位信息及人才政策。此次直播持续约一个半小时，近20万人次观看，在直播的一个多小时里，已接收到求职者简历2000余份。

科教兴院，爱院如家

“医院发展，人才先行。我们希望通过一系列培养举措，全面激发人才活力。”第一个直播带“岗”的武汉儿童医院党委书记邵剑波详细分享了医院的“科教兴院”方针和相关福利，“医院是儿科、儿外科、妇产科、检验医学科、康复医学科和放射科等6个专业的国家级住院医师规范化培训基地，相关岗位的科学型硕博士，可在院内完成住院医师规范化培训。”此话一出，立刻在评论区掀起一阵高潮。

邵书记还介绍了针对不同人才的四大计划，包括学科带头人培养的“头雁计划”、 青年医学骨干人才培养的“强基计划”、医学教学人才培养的“园丁计划”以及医学科研人才培养的“腾飞计划”。“我们投入经费5000万，选拔约300名各类人才，实行动态培养考核机制，培养周期3年。”邵书记直接透露了计划的投入金额。

作为一所综合实力稳居儿科学类前列的医院，在强势展示了人才培养方针后，邵书记深情地表达了让大家在医院感受到家的温暖、从而发自内心地“爱院如家”的希冀，从纾解压力、强身健体的职工之家到餐品种类繁多、健康低脂的食堂，再到引入的星巴克、肯德基等，儿童医院一直站好服务岗，与人才温暖同行。邵书记笑称：“从环境上来说，我愿意形容它为茶餐厅。”

一人一策，勿让心伤

随后上场的武汉市精神卫生中心院长李毅也在直播中抛出橄榄枝，“这一次我们提供了近60个名额，是近几年招聘人数较多的一次。”

提到福利待遇，李院长表示“不让心受伤”是原则，五险一金、健康体检、伙食补贴和心理减压等不在话下。他更是向各类人才直接放出大招，“所谓安居才能乐业，学科带头人及学科骨干，我们提供安家费、科研启动经费；博士毕业生提供武汉事业单位编制，优先推荐申报省市各类资助项目；优秀博士安家费30-60万、科研启动费不少于20万，保障子女入学，还有租房补贴3000元/月。”

福利待遇一人一策，人才培养计划更是量身定制。“针对医药护技管岗位人才，鼓励访问考察、参加学术交流和合作研究，聘请行业专家指导技能提升和职业发展；针对专职科研人员，鼓励建立或加入科研团队，给政策、给资金、给平台；对临床、护理和行政后勤等后备骨干，开展各类技能和管理培训、进行轮岗或挂职锻炼、开展多层面实地调研；推荐青年人才到重点岗位锻炼，参加各类人才研修班；选送临床人才到上海精神卫生中心、北京大学第六医院、中南大学湘雅二医院等医院进修。”李院长自豪地表示，“我们和全球的专业机构都有密切的科研往来，医院的专业‘朋友圈’大到超乎你的想象！”

多岗齐发，多才同求

面对前两家单位的打出“成长牌”、“福利牌”、“温情牌”，武汉市第一医院工会主席冯曾义也不甘示弱，“我们提供包括医药技护管在内的近150个岗位。”他霸气喊话各位人才，“不论你是有工作经验的高层次人才、还是刚出校门的学子，不论你学习中医还是西医、临床医学还是基础医学，总有一个岗位适合你。”据悉，2023年是该院建院95周年，盘龙分院、利济院区应急救治中心大楼、中医药传承中心项目三大工程竣工开业，大量岗位在等待新鲜血液的注入。

在评论区的一片期待声中，冯主席继续抛出重磅信息，医院近年人员薪酬支出持续稳定增长，薪酬待遇水平处于武汉市同级医院上游。他介绍，对于优秀博士，除编制外，医院将额外提供总计20-40万元安家费和科研启动金。今年，医院计划拨出600万元，用于优秀博士的待遇奖励。评论区的气氛瞬间更加活跃起来。

“中医有品牌，西医有特色，中西医结合显优势”是该院的发展理念，而人才是不可或缺的一环。“三树成林”工程是该院的人才培养策略，指的是优秀学科带头人培养的榕树计划、优秀骨干人才培养的梧桐计划和优秀青年人才培养的青苗计划。

“该工程总计投入5000万元，从2021年到2024年，每年选拔一次，累计支持10名榕树计划人才，50名梧桐计划人才、150名青苗计划人才，培养周期为4年。”冯主席笑着说道，“正在观看直播的大家，将来也可能会成为其中一员，走上职业发展的超车道。”他也用他印象深刻的一位博士后加入皮肤科之后一步步获得各项科研基金、市政府资助，参与人才项目的例子来向大家展示，加入市第一医院，定有用武之地。

改革创新，加大投入

最后一位上场的武汉市第六医院副院长刘敏充满激情地向大家展示了医院在人才培养方面的不遗余力。近四年，该院选送了238名中青年业务骨干前往北京、上海、广东、华西等地的国内顶尖医院进修学习。

“我们一直着力从设备更新换代、文化重塑再造、绩效改革创新等方面为人才引进和培养营造条件。设备方面，我们近两年投资近4亿，引进了多个高端医疗设备；文化方面，自2019年起每年举办的医院文化节，在不断丰富着大家的业余生活；绩效改革方面，科学的薪酬分配方案在向高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的临床一线医务人员倾斜。”

刘院长表示，种好梧桐树，引得凤凰来。这一次，医院的人才需求十分全面，“我们不仅会面向全国招聘高层次人才12名，还提供十余个面向各专业硕博士的岗位。”

“大家可以放心，我们会提供具有竞争力的工资和绩效，安家费、科研启动基金、配偶工作、子女入学等问题都会‘一人一方案’。”关于福利待遇，刘院长真诚地表示，“安心在六医，安家在六医。我们会以年业务收入2%作为人才专项基金，约每年3000万，积极帮助申报各类人才项目。”除了加大经费投入，该院还积极完善人才服务流程，搭建事业发展、教学和科研平台；积极推进体系化的培养模式和阶梯式的培养路径，以人才培养为核心，采取“走出去、请进来”、“送出去、引回来”的办法，提升岗位胜任力。

这样一场别开生面的云上“揽才”直播活动实现了医院与求职者的“零距离”互动，打破了时空界限，让岗位“触手可及”。据了解，北京大学医学院、武汉大学、华中科技大学等18家医学相关高校也同步推送了此次直播活动。直播结束后，“健康武汉‘职’等你来”2023年武汉市卫生健康系统云端招聘活动，将一直持续至2023年3月31日，参加招聘活动的医疗卫生单位也在持续更新中。